薪酬福利

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薪酬福利

       实行以市场化为原则,以岗位价值、个人能力和绩效结果为基础的薪酬管理体系,努力实现公司业绩和员工收入的良性互动。公司根据岗位价值确定薪酬等级,以能力、绩效确定人岗匹配程度,对照市场水平进行薪酬调整。公司在各项基本的社会保障和福利的基础上,提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案,包括员工旅游,定期体检等等。